Darbdavio įvaizdžio strategija: kaip pritraukti naujus ir išlaikyti esamus darbuotojus?

• Kodėl darbdavio įvaizdis yra esminė verslo strategijos dalis?
• Kas yra darbdavio įvaizdis? Kuo darbdavio įvaizdis skiriasi nuo darbuotojo įsitraukimo?
• Kaip kuriamas stiprus darbdavio įvaizdis?
• Strategijos įgyvendinimo Naujausios tendencijos ir įkvepiantys pavyzdžiai, kaip įgyvendinama strategija

Fredrik Stranne yra komunikacijos agentūros Coreworkers vadovas, darbdavio įvaizdžio ir darbuotojų įsitraukimo vyresnysis patarėjas. Fredrik studijavo elgsenos mokslus (behavioral science), o vėliau žinias gilino Wharton verslo mokykloje (Filadelfija, JAV). Po šių studijų jis buvo vienas pirmųjų pradėjusių konsultuoti darbdavio įvaizdžio klausimais Švedijoje. Per paskutinius 12 metų Fredrik konsultavo daugiau kaip 100 Švedijoje veikiančių verslų strateginiais, taktiniai ir įgyvendinimo klausimais susijusiais su darbdavio įvaizdžiu. Tarp Fredrik klientų yra IKEA, King, SEB, Lantmännen, PwC, Regeringskansliet, Akademiska Sjukhuset, Svenska Spel, Axfood, IKANO, Telia Company, Sveriges Radio, SVT, H&M, Atlas Copco, Cramo, DLA Piper, Stena Koncernen, Stockholms Stad and Preem.

Ką daryti su darbdavio įvaizdžiu, jeigu esi „nepatrauklaus“ verslo atstovas?

• Kaip darbdavio įvaizdžio komunikaciją padaryti „sava“ įmonės darbuotojams?
• Ar principas „tiesiai arčiau, aplink greičiau“ vis dar teisingas?
• Kas darbdavio įvaizdžio stiprinimo procese svarbiausia: turimas biudžetas, kantrybė ir veiksmų nuoseklumas, ar HR ir rinkodaros sinergija?

Jurgita Banytė, draudimo bendrovės „If“ Žmogiškųjų išteklių departamento vadovė

Kaip užaugti iki darbdavio įvaizdžio strategijos?

• Kodėl darbdavio įvaizdis yra verslo funkcija ir už ją turi būti atsakingas vadovas?
• Vidiniai veiksniai: kokios atsiradusios rutinos padėjo strategijos atsiradimui?
• Kodėl tai kas veikia dabar nebeveiks po 3-ių metų? Kaip pasiruošti?

Ilona Lekavičiūtė, „Western Union Lithuania“ administracijos ir komunikacijos vadovė

„Tele2” darbdavio įvaizdis – atvirai ir be jokių siurprizų

Ieva Daugėlienė, „Tele2“ žmogiškųjų išteklių direktorė Baltijos šalims

Liza Shybanova, „Coca Cola HBC“ personalo vadovė Lenkijai ir Baltijos šalims

„Tele2” darbdavio įvaizdis – atvirai ir be jokių siurprizų

Andrius Baranauskas, „Tele2“ korporacinės komunikacijos direktorius