Personalo profesionalų pusryčiai.
Grįžtamasis ryšys darbuotojui vs. metiniai pokalbiai

ISM vadybos ir ekonomikos universitetas, Arklių g. 18, Vilnius

2017 m. gruodžio 11 d. / 9.00-12:00

Atsisiųsti medžiagą

Partneriai

Šiuose pusryčiuose:

Aptarsime kaip teikti grįžtamąjį ryšį darbuotojui ir jį priimti;
Kam ir kaip pasiruošti siekiant suteikti konstruktyvų ir pagrįstą atsiliepimą;
Į ką atkreipti dėmesį bendraujant su kolegomis siekiant paskatinti, o ne demotyvuoti;
Keisimės praktinėmis įžvalgomis kaip didelį skaičių darbuotojų turinti bendrovė sukūrė ir įgyvendina darbuotojų vertinimo sistemą;
Kaip ir kodėl kalibravimo susitikimų metu siekiama turėti bendrą vertinimo ir komunikavimo sistemą;
Kaip kurti grįžtamąjį ryšį tarp darbuotojų;
Kokias iniciatyvas grįžtamojo ryšio apsikeitimui galima taikyti.

„Kaip teikti ir priimti grįžtamąjį ryšį. Praktinės įžvalgos“

Dr. Natalija Norvilė, Verslo psichologė, darbuotojų vertinimo ir talentų valdymo metodikų kompanijos „Addelse“ ekspertė

Nuo 2006 m. konsultuoja organizacijas ir įstaigas žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais, veda mokymus, atlieka personalo tyrimus. Nuo 2008 m. dėsto organizacinę psichologiją Mykolo Romerio universitete. Nuosekliai kelia kvalifikaciją stažuotėse ir konferencijose Europoje, rengia straipsnius ir knygas apie žmogiškųjų išteklių valdymą.

Profesinė specializacija: patirtiniai mokymai, tyrimai, konsultacijos darbuotojų atrankos ir vertinimo temomis.