Motyvavimas: efektyvūs sprendimai, didinantys darbuotojų įsitraukimą

Motyvavimas: efektyvūs sprendimai,
didinantys darbuotojų įsitraukimą

SMK Socialinių mokslų kolegija, Kalvarijų g. 137 E, Vilnius

Sausio 22 d. 9:30–13:00 val.

Atsisiųsti medžiagą

Seminaro metu bus pateikiami praktiniai patarimai ir pavyzdžiai, padedantys didinti komandos įsitraukimą ir motyvaciją, susipažinsite su įvairiomis metodikomis ir priemonėmis, kurias galėsite įgyvendinti kartu su savo komanda.

Pagrindinės seminaro temos:

Žaidybinių elementų įtaka darbuotojų įsitraukimui
Metinių pokalbių ir grįžtamojo ryšio naujausios tendencijos ir gerosios praktikos
Ilgalaikio darbuotojų ugdymo gerosios praktikos
Darbuotojų motyvavimo priemonių kaita įmonei augant

Atsisiųsti medžiagą

„Tesonet“ patirtis: motyvacinė sistema 10 ir 1000 darbuotojų

Monika Okmanė savo karjerą „Tesonet“ pradėjo, kai kompanijoje buvo tik 10 darbuotojų. Prie įmonės prisijungusi kaip teisės vadovė, šiandien ji vadovauja žmogiškųjų išteklių komandai. Monika nuo pat pradžių dalyvavo motyvacinės sistemos kūrimo procese, matė, kaip keičiantis ir augant kompanijai, atitinkamai turėtų adaptuotis ir motyvacinė sistema. Kad sistema efektyvi, rodo ir augantis „Tesonet“ darbuotojų skaičius – 2018-aisiais prie įmonės prisijungė net 350 darbuotojų, o šiandien jų jau beveik 1000. Seminare Monika dalinsis „Tesonet“ patirtimi ir atsakys į klausimą, ar gali ta pati motyvacinė sistema veikti 10 ir 1000 darbuotojų.

Žaidimas = Įsitraukimas = Motyvacija

Žaidimai daro didelę įtaką asmeniniam ir komandos augimui, nuostatų ir mąstymo pokyčiams, kompetencijų ugdymui ar netgi verslo procesams. Žaisdami žmonės yra gerokai labiau įsitraukę ir motyvuoti pasiekti rezultatą. Kokius žaidimo elementus galime pritaikyti kasdienėje veikloje? Kaip sukurti žaidybinę atmosferą įmonėje?

Seminare išbandysite patyriminį žaidimą „Talent Scout“, kurio metu dalyviai turės patenkinti klientų poreikius, pasiremdami turima talentų komanda.

Darius Lomsargis, „EnterTraining“ (ugdymo per žaidimą) programų fasilitatorius, mentorius, verslininkas, tarptautinio komandinių renginių tinklo „Catalyst Global“ atstovas Lietuvoje, renginių agentūros „ŪPAS Events“ bendraįkūrėjas.

Feedback ar feedforward: grįžtamojo ryšio tendencijos Lietuvoje

Kaip vesti kokybišką ir efektyvų veiklos vertinimo pokalbį? Kaip iškelti efektyvius tikslus rutininius darbus turintiems kolegoms? Kokios yra darbuotojų grįžtamojo ryšio surinkimo tendencijos? Nuo metinių pokalbių link dažno grįžtamojo ryšio: kodėl tai svarbu? Į šiuos klausimus seminare atsakys Natalija Norvilė, darbuotojų atrankos ir vertinimo įrankių bei paslaugų įmonės „Addelse“ ekspertė.

„Rimi“ mokymų sprendimai darbuotojų ugdymui

Kiekvieną dieną geriau – ne tik „Rimi“ pažadas pirkėjams, bet ir įsipareigojimas, kurio laikomės kurdami mokymosi patirtis daugiau nei 12000 darbuotojų visose Baltijos šalyse.
Požiūrį į tobulėjimą įmonėje atspindi ir neseniai atliktas darbuotojų nuomonės tyrimas, kur mokymosi indeksas įvertintas 89 %. Kaip „Rimi“ mokomės mokytis ir įtraukiame darbuotojus į mokymosi procesą papasakos Rimi Baltic mokymų sprendimų vadovė Vytautė Valentaitė. Vytautė pasidalins mokymų sprendimais, kuriuos kuriame ir naudojame darbuotojų ugdyme.

Pranešėjai

Monika Okmanė

„Tesonet“ žmogiškųjų išteklių vadovė

Monika Okmanė

„Tesonet“ žmogiškųjų išteklių vadovė

Darius Lomsargis

„EnterTraining“ (ugdymo per žaidimą) programų fasilitatorius, mentorius, verslininkas, tarptautinio komandinių renginių tinklo „Catalyst Global“ atstovas Lietuvoje, renginių agentūros „ŪPAS Events“ bendraįkūrėjas

Darius Lomsargis